EVENT
ENTRY
人材育成

ホシザキグループの人材育成の姿勢

独創的で高品質な製品・サービスを創造し、極限へとあくなき挑戦を続ける。
国内の新事業領域や、海外市場開拓へと活躍の場を広げていく。
先人が築き上げてきたDNAを脈々と受け継ぎ、私たちは「進化する企業」で
あり続けたいと考えています。そうした思いのもと、
健全な企業経営を行う真のグローバル企業へと成長するため、
以下の経営理念を掲げています。

  • 遵法はもとより社会と社員から信頼される会社づくり
  • 透明性のある経営 議論のできる経営の実践
  • 事業活動と環境との調和 働きやすい職場環境の実現

人材育成

積極的にグローバル展開している当社では、新入社員研修や階層別の教育に加えて、キャリア研修、語学研修にも力を入れ、グローバルに活躍できる人材の育成を推し進めています。世界No.1企業へと着実にステップアップするために社員一人ひとりのビジネススキル・語学スキルなどの向上に一層注力していきます。

階層別研修ほか

自己の価値観に基づき
将来目標を立てる

  • 新任部長研修・新任課長研修・新任係長研修
  • 社員研修 入社7・12・17年目社員対象
  • 社員研修 入社2・3年目社員対象
  • 新入社員研修・フォローアップ研修

キャリア研修

組織や個別に必要とされる
ビジネススキルを学ぶ

  • キャリアデザイン研修
  • 女性活躍推進に関する研修

目的別研修ほか

組織や個別に必要とされる
ビジネススキルを学ぶ

  • グローバル人材
    育成プログラム

新入社員研修(4~8月)

  • 新入社員集合研修

    1.ホシザキグループ社員としての基本的な知識を学ぶ

    2.ビジネスパーソンとしての基礎的な知識を学ぶ

  • 工場実習

    1.製造会社の一員としてものづくりの真髄である「楽しさ」・「面白さ」・「難しさ」・「厳しさ」を体感する

    2.製造現場の「コストや品質に対するこだわり」や「チームワークの重要さ」を感じ実践する

  • 技術サービス研修(大卒・院卒のみ)

    1.ホシザキの製品・機能を知る

    2.ホシザキグループの販売会社と営業活動の現場を知る

女性活躍推進の取組み

女性リーダーの育成、性別に関わらず働きやすく活躍できる環境整備や制度づくり、社員の意識改革などを推し進めています。女性活躍推進企業の認定マーク「えるぼし」最上位を取得するなど、その取組みが評価されています。

ワークライフバランスの取組み

すべての社員とその家族の方々が幸せになれる会社を目指し、「労働時間の低減」「心の健康向上」「安心して子育てできる職場づくり」といった目標・課題を着実にクリアして、ワークライフバランス向上に取組んでいます。

時間外労働
削減

有給休暇
取得率向上

メンタルヘルスケアの体制づくりと知識向上

時取得率向上に向けた育児・介護
休業制度の啓蒙