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よくあるご質問
配属はどのように決定されますか?

総合職として一括採用のため、会社の事業方針と本人の適性・能力に基づき、入社後に決定いたします。採用選考の段階、入社後の研修期間にも配属に関する希望を確認しますが、必ずしも希望にそえないこともあります。また、様々な経験を積んでキャリアアップをしてもらうため、配属後も部署の異動やジョブローテーションを行うことがあります。

新入社員研修の内容は?

入社後1か月はビジネスマナーや業務に必要となる基礎知識などを学びます。その後は、国内グループ会社と合同での営業・サービスに関する研修、工場での製造に関わる実習などを行います。

社員寮はありますか?

本社(豊明市)の敷地に隣接する男性用の寮があります。本社地区の女性やその他配属先へは借上寮制度(会社がアパート・マンションを寮として準備する制度)も有ります。入寮要件には、「30歳未満の独身者であること」「配属先への通勤が困難とされる一定の要件を満たしていること」があります。

外国籍の留学生・既卒者も応募できますか?

外国籍の留学生の方や既卒の方のご応募も受け付けております。(既卒の場合は、卒業3年以内に限ります。)

転勤はありますか?

業務上の必要性や、育成・キャリアアップのため、転勤が発生する可能性はあります。ただし、同じ勤務地で継続勤務している社員も多くいます。将来的な勤務地は、国内の当社事業所だけでなく、国内・海外のグループ会社の可能性もあります。

長く働ける環境はありますか?

育児や介護などのライフイベントに対しても、仕事と両立し働き続けられる制度を設け、利用しやすい環境づくりに取り組んでいます。ワークライフバランスの取組みとして、「週1日のノー残業デー」「有給休暇の取得推進」「時間外労働の削減」なども行っています。長期的に安心して働いていただける環境です。

女性はどのような職場で活躍されていますか?
女性の活躍に関して取組んでいることはありますか?

現在、開発・設計、生産技術、品質保証、国内営業企画、海外事業企画など様々な分野で女性社員が活躍しています。また、ホシザキグループでは「女性がイキイキと働き、活躍できる環境づくり」を目指したプロジェクト活動を行っており、女性社員や管理職に向けた研修の実施や、出産や育児というライフイベントを迎えた女性のキャリアを継続的に支援する仕組みなど、性別に関わらず優秀な人材が働きやすく活躍できる会社を目指した取り組みを行っています。

学部・学科問わず応募できますか?

文系・理系、学部・学科を問わずご応募いただけます。

入社までに身に着けておくといいことや資格はありますか?

入社前に身に着けておく必要がある特別な知識や資格はありません。大学での勉強や研究に真剣に取り組むことがまずは大切ですが、その他、自己研鑚として語学や資格、興味のある事柄に積極的にチャレンジして様々な経験をしてもらえるといいと思います。